Договорная коллективизация,
или Коллективный договор как конституция совхоза
«Солидарность» побывала в известном подмосковном Совхозе имени Ленина — как про него говорят его руководители, «островке социализма» через дорогу от столицы. И убедилась, что в политическом плане свобода там полная, зато в коллективном договоре предприятия социальных гарантий наверняка не меньше, чем было при Советском Союзе.
ЧУТЬ ЧТО — СРАЗУ В ПРОФКОМ!
Знаменитый на всю страну Совхоз имени Ленина знаменит, надо признать, прежде всего, из-за перипетий внутренней российской политики. Его опекает Коммунистическая партия, глава которой Геннадий Зюганов никогда не упускает случая с трибуны Госдумы поставить совхоз в пример как образцовое хозяйство. А директор предприятия Павел Грудинин в 2018 году баллотировался от КПРФ на пост президента России. Плюс в заголовках разных лет мелькали длительные судебные тяжбы, которые телеэксперты трактовали тоже как часть политических процессов.
И вот за всем этим как-то не особо было видно самого предприятия. Прежде всего людей, работающих в совхозе и производящих продукцию, которой гордятся. И, кстати, по праву. А представляет этих людей первичная профсоюзная организация АО «Совхоз имени Ленина», входящая в Московский обком Профсоюза работников агропромышленного комплекса РФ. И в профкоме политика только одна: благо для работника — это благо для предприятия. С чем, как рассказала «Солидарности» председатель первички Наталия Потапкина, на все сто процентов согласно и руководство совхоза.
В это поверить легко, учитывая, что она сама же в это руководство и входит, будучи неосвобожденным председателем: по «совхозной» работе Наталия Михайловна заместитель директора по персоналу. Но когда мы появляемся на первом этаже административного здания предприятия, то застаем ее именно за профсоюзной работой. Сотрудники устроили с ней оперативное совещание прямо в коридоре.
Повод для этого, к сожалению, был печальным: умерла бывшая сотрудница совхоза, пожилая пенсионерка, и теперь нужно было помочь с похоронами. Но, несмотря на печальные обстоятельства, стоит отметить, что профком и предприятие заботятся о своих пенсионерах и поддерживают их при жизни. Так сказать, в горе и в радости — по-семейному. И, кстати, тут же стоит сказать пару слов о поддержке другого рода: примерно за полчаса до нашего визита из Совхоза им. Ленина отправился уже который по счету гуманитарный конвой в зону проведения СВО. В организации сбора помощи, естественно, тоже участвует профком.
Да и вообще во время нашего разговора в кабинет к Наталии Потапкиной то и дело заходили люди: кто с вопросом о матпомощи, кто подписать какую-то бумагу — по профсоюзному делу или по «совхозному», уже и не разобрать. Было только полное ощущение того, что здесь народ действительно чуть что — сразу к ней.
САМИ СЕБЕ МОСКВА
Народу, кстати, в совхозе триста человек. Средний возраст, говорит предпрофкома, около сорока лет. То есть получается, многие по современным российским меркам еще подходят под определение молодежи. Что, заметим, в целом для отрасли агропромышленного хозяйства не слишком свойственно: молодежь продолжает покидать деревню.
Возможно, такой контраст с общей картиной связан с тем, что в поселок Совхоза им. Ленина (здесь живут около 8 тыс. жителей) из Москвы можно прийти буквально пешком, просто перейдя по надземному переходу через МКАД. Ну и обратно, соответственно, тоже. А учитывая, что так-то Москва уже давно в некоторых местах разрослась далеко за пределы кольцевой автодороги, жители поселка в этом смысле, по сути, ничем не отличаются от многих москвичей. Так что и уезжать из поселка особого резона нет.
Сама Наталия Потапкина живет здесь практически всю свою жизнь — с тех пор, как переехала сюда с родителями в трехлетнем возрасте. И сразу после окончания института в 1995 году устроилась на работу в совхоз, где до этого уже трудилась ее мама. Так что председатель профсоюзного комитета, можно сказать, на личном примере показывает, как закрепляются на предприятии молодые кадры.
И не только на предприятии: как утверждает Наталия Михайловна, она практически никогда не покидает поселок: «У нас здесь все и так есть». Это муниципальный садик и два здания частного учреждения дошкольного образования «Замок детства» (учредитель — АО «Совхоз имени Ленина»), муниципальная школа и школа 548, которую построил совхоз и передал Москве, несколько магазинов и два парка — детский (такой, что «из Москвы постоянно приезжают») и, так сказать, общий. Оба, кстати, бесплатные, но в последний вход строго для местных жителей (парк находится на территории прудов, куда вход строго по ключам). Нет, у ворот никто прописку в паспорте не проверяет, но зайти можно только с помощью электронного ключа, как от домофона в подъезде. И вот ключ может получить уже только местный. Сделано это не из жадности к красивым видам парка, а из печального опыта: до ограничительных мер приезжие (по крайней мере по уверению местных) оставляли здесь после себя слишком много мусора. Как бы то ни было, теперь в парке чисто, и на озере можно даже отдохнуть с удочкой.
Красиво, по сравнению с соседними хрущевками, смотрятся современного вида многоэтажные дома, построенные совхозом, а по программе “Социальное развитие села” (молодые специалисты совхоза, учителя, врачи, работающие на территории поселка — более 100 семей — приобрели квартиры в этих домах). Руководство предприятия живет здесь же.
В этом году Дому культуры поселка, построенному предприятием, исполнилось 70 лет. Недавно там был сделан большой ремонт, и сейчас в ДК занимаются 600 детей, работают 20 кружков и секций – причем их посещение бесплатно для всех детей поселка.
Гордятся здесь и клубом «Золотая осень» — это место, где встречаются пенсионеры и ветераны совхоза и поселка.
— Есть у нас организация в поселке — «Дети войны», — поясняет Наталия Потапкина. — К 9 мая ее члены получают материальную помощь. В течение года нашим пенсионерам оказывается материальная помощь к 9 мая, к 1 октября, к Новому году, к 23 февраля и 8 марта. Ежегодно каждый сотрудник и пенсионер хозяйства получает набор овощей (3 сетки картофеля, 2 сетки капусты, сетку моркови и сетку свеклы).
ПО КОЛДОГОВОРНОМУ СЧЕТУ
Все сотрудники совхоза, находящиеся в «постоянном» штате (т.е. кроме тех, кого нанимают на временные работы) – состоят в профсоюзе. Как говорят в профсоюзной среде — стопроцентное членство. Это желанная цель для любого профкома, однако ее достижение всегда (то есть в тех очень немногих случаях, когда такое удается) вызывает вопрос: а не замешан ли в таком показателе админресурс? И по большому счету, ответить на этот вопрос можно, только ознакомившись с коллективным договором. «Солидарность» ознакомилась и пребывает в затруднении: как кратко пересказать такой содержательный документ?
Вот, скажем, на одну только охрану труда (включая модернизацию производства) работодатель обязуется направлять около 200 млн рублей в год. А вот льготы для неработающих пенсионеров: выплаты к юбилеям и по случаю золотых и серебряных свадеб — от 2000 до 20 000 рублей (в последнем случае это каждому из супругов по 10 000, если оба работали в совхозе). Для самих работников — естественно, скидки (причем в размере 90%) на путевки в санатории и на билеты на культмассовые мероприятия.
— Благодаря профсоюзной организации у нас есть коллективный договор, где прописано очень много социальных гарантий, — подтверждает предпрофкома. — Социалка очень хорошая. И знаете что? Какой-то вопрос по материальной помощи — сразу в профком. Я прихожу, говорю: «Павел Николаевич (Грудинин. — П.О.), вот надо это сделать, вот это». — «Ты это точно?» Я отвечаю — да. Допустим, человек заболел и сильно потратился на лекарства. Я ему говорю: собирай чеки, возместим. Или вот есть скидки на фитнес и бассейн, а дети сотрудников до 14 лет туда ходят и вовсе бесплатно. Но и после получения паспорта тоже можно: по личному заявлению родителя, если семья многодетная.
Что ж, перефразируя классика, каждая многодетная семья счастлива по-своему. А каждая трудовая семья… Да нет, тоже, на самом-то деле, по-своему — в зависимости от того, как работает профсоюзный комитет. И с коллективом, и с работодателем.
Источник газета: СОЛИДАРНОСТЬ